Аутплейсмент

Аутплейсмент персонала широко распространен во всем мире,
теперь динамично развивается и в России.

Любая развивающаяся компания рано или поздно сталкивается с неприятной необходимостью увольнения кого-то из сотрудников. Сразу после этого большинство компаний узнают и о неприятных последствиях подобной процедуры – судебные споры, утечка конфиденциальной информации, переход сотрудников к прямым конкурентам. И хотя прямой ущерб в цифрах посчитать бывает не просто, каждый бизнесмен в конечном счете понимает, что цивилизованное решение вопроса в любом случае выгоднее.

Именно поэтому в Европе и США уже давно пользуется спросом услуга аутплейсмента персонала. В России же эта услуга активно стала развиваться лишь после кризиса 1998 года, явно обострившего эту проблему.

В самом деле, ситуаций, в которых может потребоваться услуга аутплейсмента, довольно много. Это и оптимизация структуры компании, и сокращение производства, и переход к более эффективным бизнес-процессам, реорганизация отделов, падение спроса на продукцию, общий экономический спад, наконец, элементарное увольнение малоэффективных сотрудников.

Аутплейсмент персонала несет в себе довольно много преимуществ:
- Нейтрализуются потенциально возможные судебные споры, связанные с увольнением.
- Сохраняются позитивные деловые отношения с бывшим сотрудником, позволяющие использовать его знания и опыт даже после разрыва отношений.
- Сглаживается психологический дискомфорт сотрудника и коллектива.
- Существенно снижается вероятность утечки конфиденциальной информации компании и переход сотрудника к прямым конкурентам.
- Повышается имидж компании как работодателя.

Очевидно, что плюсы аутплейсмента значительно перекрывают расходы на эту услугу. Если Вы хотите узнать подробнее о нашей системе аутплейсмента, просто позвоните нам.

Компания TRADESTER рада предложить Вам услугу аутплейсмента. Мы заботимся о том, чтобы для наших партнеров потеря сотрудника не обернулась потерями для всей компании!